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28 marzo, 2024
EmprendimientoGeneralNacional

Jumping Talent, la plataforma ideal para la búsqueda de talento universitario en España

Atrévete a dar el salto‘, ese es el eslogan de Jumping Talent de Universia, la plataforma ideal para la búsqueda de talento universitario en España. Y así fue, una gran plataforma por la que pasaron los mejores expedientes de nuestro país,

y en la que demostraron toda su valía ante empresas muy importantes y potentes. En Aula Magna vivimos una jornada intensa, una II Edición de un programa innovador y original, con un formato que atrae a todos los públicos y que hizo más ameno el día.

Este 27 de marzo se celebraba la II Edición de Jumping Talent de Universia, que tuvo lugar en la Refinería de PR Noticias y que contó con la presencia de 100  jóvenes universitarios con talento, todos destacaban en algo y todos coincidían en que el proceso de selección “fue duro”.

“Sin duda el año pasado tuvo mucha repercusión y hay datos que lo corroboran, este año hemos tenido que dejar muchas empresas fuera y ya hay empresas que quieren seguir el próximo año”, explicó Raúl Hernández, director comercial, Marketing y Empleo de Universia.  Además añadió que el 98% de los candidatos del año pasado “están trabajando en la actualidad”.

Raúl Hernández: “Sin duda el año pasado tuvo mucha repercusión y hay datos que lo corroboran, este año hemos tenido que dejar muchas empresas fuera y ya hay empresas que quieren seguir el próximo año”

El equipo de Jumping Talent analizó minuciosamente el expediente académico de cada uno, las experiencias internacionales y de investigación, así como el nivel de inglés y otros idiomas, además de una carta de motivación o recomendación de la universidad de origen.jumpingcuerpodetexto

En lo que respecta al talento  Pedro Aranzadi, director de Universia España dijo que “no se puede negar que hay talento en España, pero hay que defenderlo, porque no es todo el expediente”.

“Hay que trabajar mientras se estudia, esto te da muchas más posibilidades para encontrar empleo que un máster, si decides estudiar un  máster hazlo por ti mismo y no para buscar empleo, para eso es mucho más importante trabajar mientras estudias en cualquier cosa”, nos comentó Javier Caparrós, de Trabajando.com.

Javier Caparrós: “Hay que trabajar mientras se estudia, eso te da muchas más posibilidades para encontrar empleo que un máster, si decides estudiar un máster hazlo por ti mismo y no para buscar empleo, para eso es mucho más importante trabajar mientras estudias que cualquier cosa”

La Selección
En el proceso de selección, el equipo de Jumping Talent recibió 9.658 currículums, de los que 850 fueron aptos en la criba, 527 aptos en la entrevista telefónica, 527 citados, y 355 aptos. Los currículums aptos en el proceso de selección fueron 355 y de esos, 100 fueron los finalistas. Los 100 finalistas provienen de puntos diversos de la geografía española, aunque por Universidad, el 57% eran de Madrid, el 21% de Barcelona, el 12% de Valencia, y el 10% de Sevilla.

Por otro lado, las titulaciones más estudiadas por los candidatos son Administración y Dirección de Empresas, la doble licenciatura de ADE y Derecho, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones. Asimismo, el 54% de los candidatos finalistas son hombres y el 46% mujeres.

Los Coaches
Las empresas participantes probablemente nunca hayan participado en una selección así,  ya que se trata de algo diferente, como cuenta a Aula Magna, Cristina Martínez, couch del equipo de Vodafone, “es una experiencia que está muy alineada con lo que motiva Vodafone que es atraer jóvenes talentos y es una oportunidad de conocerlos en otro entorno, más divertido.niñosjumpingcuerpodetexto

Por su parte, Luis Expósito, de Mediaset explicó que estaba sorprendido “porque pensaba que iba a ser todo más formal, pero es un tema muy desenfadado, me está sorprendiendo gratamente”. “La experiencia la damos nosotros pero buscamos entusiasmo y gente que ame la comunicación”.

En esta edición, las empresas participantes han sido, Accenture, Amadeus, Bankinter, Kyocera, KPMG, Mediaset España, Mondelèz International, PSA Peugeot Citroën, Sanitas y Vodafone.

En el caso de Accenture, su portavoz en el Jumping, Lola Marcos, declaró que lo que buscaba era “el mejor talento, gente muy preparada universitariamente pero que también tenga experiencia en becas Erasmus, idiomas, prácticas en empresa y demás”.

“Nos está resultando muy interesante, porque estamos viendo que en un único día somos capaces de aglutinar cosas que normalmente tardamos mucho en hacer, y ahora es muy cómodo porque tienes una criba hecha por Universia”, nos contó Pedro Castaño, de Mondelèz International.

La Dinámica del Concurso
La dinámica del concurso se desarrolló en tres partes, dos pruebas iniciales y una prueba final. Los chicos disfrutaron junto a las empresas, y a su vez, las empresas pudieron comprobar la destreza de cada uno en improvisación y organización. El trabajo en equipo fue lo más importante.

La primera prueba se llamaba ‘Jump! a Escena, y los 100 elegidos, divididos en diez grupos de diez jóvenes que tenía que representar un supuesto caso sobre una empresa internacional, como por ejemplo, google, virgin o Médicos del Mundo.

En ella, los grupos desarrollaron toda su imaginación y creatividad, improvisando situaciones junto a sus compañeros. Un ejercicio de comunicación que todos los participantes pasaron y que demostraron la capacidad de transmitir y de expresar que tiene cada uno de ellos. Muchos cantaron, otros se disfrazaron, hablaron en diferentes idiomas y resolvieron los problemas que se les planteaba. El equipo ganador de esta prueba fue el equipo verde.

Para la siguiente prueba, ‘La Voz‘, los candidatos ya habían sido juzgados en grupo, ahora tocaba el turno a las competencias individuales. Llegaba la parte fuerte del día, el momento en el que las empresas debían apostar por ellos y a veces luchar para llevárselos.

‘La Voz’ se realizó en dos tandas, los primeros 50 a la 13.30 y una segunda criba a las 16.00 horas. Así fueron pasando uno a uno y plantándose ante el jurado y las empresas. Cada uno debía coger un papel y desarrollar lo que pusiera en él. En el caso de que más de una empresa estuviera interesada en el candidato, ellas debían convencerlo a él, siendo el propio talento el que la eligiera.

Así se formaron grupos de 8 repartidos en cada una de las empresas participantes en el Jumping Talent de este año. Una vez que cada empresa tuviera su equipo formado ya estaban preparadas para competir entre ellas y luchar para ganar esta edición.

Tras conocerse, los chicos y los couches tenían que descubrir qué había pasado con un crimen, uno de los momentos más divertidos del día, la aparición de unos supuestos sospechosos de un asesinato, que explicaron la dinámica de la prueba final. Tras pasar por varios puntos en los que podían ver pruebas, la escena del crimen y hablar con los propios sospechosos, cada grupo realizó su hipótesis del caso, quedando ganador solo uno, que en este caso y proclamándose ganador de la II Edición del Jumping Talent, fue Kyocera, con Javier Pérez Yela a la cabeza.talentcuerpodetexto

Los Talentos universitarios
Los talentos universitarios que participaron en esta edición del Jumping Talent provenían de toda España, aunque las universidades con más estudiantes eran las de Madrid y Barcelona. Todos tenían experiencia en otros países, hablaban idiomas y tenían capacidad para organizarse y trabajar en grupo.

“Es un privilegio, porque puedes conocer a gente que está en Recursos Humanos de empresas importantes y te abre oportunidades serias”, nos contó Laura Gómez García, una pre licenciada en Administración y Dirección de Empresas y Publicidad de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.

Por otro lado, Isabella Rivadavia, estudiante de Economía de la UC3M, explicó que “este Jumping Talent nos aporta mucha confianza para futuros procesos de selección, haber pasado y ser parte de los 100 participante es ya una honra”.

Raquel Rivero, estudia Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid y expresó que se sentía “muy contenta y muy afortunada” en lo que respecta a la labor de Universia en el Jumping Talent, dijo que “me parece que es un programa que está muy bien hecho y nos permite desarrollarnos y entrar en el mundo laboral, es la forma más idónea de invertir en estudiantes y sacar los mejor de cada uno”.

Por su parte, Anabel Frutos, una periodista de la Universidad Complutense de Madrid, explicó que “me parece muy original que no solo tengan en cuenta el expediente académico, estar dentro de los 100 currículums para mí es un honor”.

Anabel Frutos: “Me parece muy original que no solo tengan en cuenta el expediente académico, estar dentro de los 100 currículums para mí es un honor”

Además, Elena Villar, una estudiante de Derecho y LADE de la Universidad de Granada nos cuenta cómo se enteró del Jumping Talent “me enteré por internet, y me llamaron por teléfono diciéndome que les gustaba mi currículum, luego estuve en Sevilla, hicimos una exposición en inglés, una fase en grupo y luego una entrevista personal y un test psicotécnico”.

“Me parece que es esencial que se realicen este tipo de eventos, se debería de hacer más porque se unen las empresas a la Universidad, que es muy difícil, además es una oportunidad de mostrar un lado diferente”, señaló Irene Moreno Verdugo, estudiante de ADE + Derecho de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla.

 

 


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