La Federación de Jóvenes Investigadores critica la pérdida de poder adquisitivo de los contratos postdoctorales

La Federación de Jóvenes Investigadores critica la pérdida de poder adquisitivo de los contratos postdoctorales


La Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) ha analizado el descenso del poder adquisitivo de los salarios de los distintos contratos postdoctorales ofertados en España desde 2008 hasta 2018. Este análisis lo han realizado teniendo en cuenta tres factores: el salario, reducido desde 2008 y congelado desde 2012; la subida del IPC y el IVA.

La situación laboral de los investigadores postdoctorales en España es “alarmante”, ha informado la Federación en un comunicado, porque la falta de contratos estatales que garanticen su estabilización laboral “conlleva la carencia de una carrera investigadora en este país”, ha detallado. Por ello, desde FJI-Precarios han constatado que la situación es “mucho peor” junto con la “carencia” de contratos que ofrezcan estabilización.

En este sentido, existen al menos tres tipos de contrato postdoctoral ofertados por el Estado: el más junior (Juan de la Cierva Formación), uno intermedio (Juan de la Cierva Incorporación) y uno senior (Ramón y Cajal) que “hasta hace poco garantizaba la estabilización laboral”, ha informado. Los criterios necesarios para conseguir cualquiera de estos contratos son haber pasado diez años de formación (grado, máster y doctorado) y unos méritos de investigación excelentes. Además, en un “gran porcentaje de casos ganar el contrato es casi imposible sin haber tenido al menos un contrato de investigación en el extranjero”, ha criticado.

Contratos postdoctorales

La FJI ha informado de que en todos los contratos actuales se ha demostrado un notable descenso del poder adquisitivo de los investigadores: los salarios de los contratos Juan de la Cierva Formación han perdido un 17% de poder adquisitivo desde 2008 (cuando eran Estancias de movilidad posdoctoral en centros extranjeros), los Juan de la Cierva-Incorporación un 17,5% y los Ramón y Cajal un 21,5%.

Además, ha recalcado que en estos contratos “no hay complementos de ningún tipo”. Por ejemplo por méritos de investigación, manipulación de sustancias peligrosas que ponga en riesgo la salud de los investigadores o por desplazamiento a distintas comunidades autónomas “la única fuente de ingresos del investigadora a postdoctoral es el salario del contrato“, ha indicado la Federación.

Aumento número de contratos postodoctorales

También la FJI ha mencionado que por la Ley de Ciencia, en la mayoría de centros los investigadores postdoctorales tienen contratos en prácticas, a pesar de llevar varios años de carrera investigadora. Así los datos del informe demuestran que los investigadores postdoctorales contratados por el estado “no han salido de la crisis, sino que están mucho peor que hace diez años”, ha indicado. “Negar una subida salarial y un aumento del número contratos supone un ataque directo contra el futuro de la investigación en España, rechazando un modelo de crecimiento y prosperidad basado en la ciencia y la innovación”, ha apostillado.

Por ello, desde la Federación de Jóvenes Investigadores han exigido que aumente el número de contratos postdoctorales ofertados por el gobierno, en especial los que posibilitan la estabilización de los investigadores postdoctorales y, además, han pedido que vuelva a ser obligatoria la estabilización de los Ramón y Cajal. Asimismo, han reclamado que los salarios de estos contratos sean actualizados cada año dependiendo de la subida del IPC, al igual que se reconozcan los sexenios de investigación y otros complementos a los investigadores con contrato temporal. Como también que el sueldo mínimo de un investigador postdoctoral sea de al menos 24.000 euros brutos anuales, aumentando el salario progresivamente en cada tipo de contrato según aumenta la categoría y, por último, que estas demandas se hagan efectivas este mismo año.


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