El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla ha aprobado la modificación de su protocolo de acoso introduciendo mejoras en su texto para prevenir y agilizar la tramitación de las actuaciones. Entre los principales cambios se encuentran el acoso discriminatorio, acoso laboral, sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, por identidad y expresión de género y el ciberacoso.
De este modo, se refuerza la dimensión preventiva del protocolo, con la incorporación de nuevos canales de comunicación, el refuerzo de una línea de asesoramiento, de un plan de mediación, y con la constitución de una red de referentes en los centros para la convivencia y buen trato.
Protocolo de acoso
En este nuevo texto se contempla agilizar la tramitación del procedimiento de actuación ante una solicitud de intervención por acoso, se incrementan las garantías de confidencialidad y la posibilidad de adoptar medidas que mejoren el clima laboral, en el marco de la ley de prevención de riesgos laborales, en todo el proceso.
En este sentido, otra de las novedades que incorpora el nuevo texto del protocolo de acoso es la modificación de la composición del comité para la prevención, evaluación e intervención ante el acoso (CPEIA). Concretamente, se excluye a la Defensoría Universitaria con el fin de que la comunidad universitaria no pierda un ámbito de reclamación en caso que considere que el CPEIA ha vulnerado sus derechos.
También, en el protocolo de acoso, se cambia el procedimiento de elección de la persona del PDI, PAS o alumnado que forma parte del Comité. Por ello, se establece que se elegirá por sorteo de entre la lista de delegados y delegadas de prevención en los casos de acoso laboral. En otros tipos de acoso se elige de la lista conjunta de delegado de prevención y las personas que formen parte de la red de referentes para la convivencia y buen trato. Si el representante debe ser un estudiante se elegirá por sorteo de entre la lista conjunta de representantes estudiantiles y los estudiantes que forman parte de la red de acompañamiento de mujeres víctimas de violencia de género.
RPT del Personal de Administración y Servicios
Otro de los puntos del protocolo de acoso es el orden del día de la sesión del Consejo de Gobierno ha sido la aprobación del proyecto de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la US para los años 2018 y 2019. Así, se produce una consolidación del empleo temporal, mejora en la calidad de los servicios y promoción profesional de los empleados públicos son las coordenadas en las que se ubica la nueva RPT.
Tiene vocación de consolidación de empleo temporal y estabilización de los efectivos humanos mediante la inclusión de más de 40 plazas ocupadas actualmente por personal contratado o interino, plazas que engrosarán la próxima convocatoria de empleo público de la US.
Concretamente, la propuesta supone el reforzamiento de áreas estratégicas de la gestión universitaria y pretende promover la calidad de los servicios prestados a los miembros de la comunidad universitaria, prioritariamente a los estudiantes, mediante la mejora de los puestos de trabajo más cercanos a ellos como son los ubicados en las secretarías de las escuelas universitarias y facultades.
Esta medida incentivará el compromiso del personal de la comunidad universitaria ya que permite su promoción y el desarrollo de su carrera profesional.
PDI
El Consejo de Gobierno ha aprobado las Comisiones juzgadoras que evaluarán las convocatorias públicas de la mayoría de plazas de las diferentes categoría de profesorado de carácter permanente que conforman la Oferta de Empleo Público de la US para 2018. Actualmente asciende a 253 plazas sumando las destinadas a la promoción interna al Cuerpo de Catedráticos de Universidad. Estas convocatorias se irán produciendo de manera progresiva durante las próximas semanas, una vez que se ha recibido ya la preceptiva autorización de la anterior Consejería de Economía y Conocimiento para su publicación.
Editorial Universidad
En el apartado de Cultura, los miembros del órgano ejecutivo de la US han aprobado la nueva normativa reguladora de la organización y funcionamiento de la Editorial Universidad de Sevilla (EUS) que tiene como principal novedad la incorporación de un conjunto de estipulaciones específicas relativas a la composición del consejo de redacción y el comité científico de las colecciones con estructura propia. Este cuenta con un director de colección y el proceso de selección y evaluación de originales se ajusta estrictamente a los requisitos para obtener el sello de Calidad en Edición Académica (CEA/APQ) promovido por la Agencia Nacional de Evaluación y de Acreditación (ANECA), la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) y la Unión de Editoriales Universitarias Españolas (UNE).
Cuentas y Estados Presupuestarios
El Consejo de Gobierno ha informado de manera favorable sobre las Cuentas Anuales y los Estados Presupuestarios de la Universidad de Sevilla correspondientes al ejercicio 2017, los cuales serán sometidos para su aprobación en el Consejo Social. El conjunto de obligaciones reconocidas durante dicho ejercicio ascendió a 411,6 millones de euros, siendo el Capítulo I. Gastos de personal, el de mayor peso, con un 71%.
El resultado presupuestario ajustado ha sido positivo, con un superávit de 5,7 millones de euros, un 1,3% del presupuesto aprobado. El estado de situación de las cuentas de la Universidad es saneado, con un crecimiento sostenido y un control del gasto corriente que han favorecido una política de mejora de las condiciones de sus trabajadores y de becas propias para sus estudiantes con mayores dificultades.
En la presentación se ha dejado constancia de la ausencia de tensiones de liquidez en la tesorería, gracias al cumplimiento tanto en plazos como en cantidades de las transferencias comprometidas por la Junta de Andalucía en concepto de financiación básica.
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