15.6 C
Málaga
28 marzo, 2024
AndalucíaCórdoba

La UCO inicia el proceso para diseñar una nueva RPT con la presentación de una nueva estructura organizativa

LA PROPUESTA INICIAL, DECLARADA DE CARÁCTER RESERVADO, GENERA RESPUESTA DISPAR ENTRE LOS SINDICATOS

La UCO inició ayer el proceso para diseñar una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) de esta universidad con la presentación de una nueva estructura organizativa que, con carácter de propuesta inicial o primer borrador de trabajo, presentó ayer a los sindicatos en la Mesa General de Negociación de la UCO. En esta reunión, la gerente, Luisa Rancaño, también planteó un calendario de reuniones semanales desde el próximo día 21 de junio al 29 de noviembre (con el parón vacacional de agosto de por medio) para debatir y recabar “sugerencias” de cara a esta nueva RPT del personal de administración y servicios (PAS) de esta universidad.

La actual RPT data de 2010, aunque en mayo de 2014 -poco antes de las últimas elecciones a rector- se producía una modificación para adecuarla, entre otras cosas, a las categorías laborales de varios procesos selectivos que se habían realizado anteriormente.

Con el arranque de este proceso, aunque con más retraso de lo inicialmente previsto, el rector de la UCO, José Carlos Gómez Villamandos, avanza en el compromiso que hiciera cuando accedió al Rectorado, hace ahora dos años, de que se diseñaría y “negociaría una nueva RPT jerarquizada que responda a las necesidades reales de la UCO“.

Negociación de una nueva RPT con los sindicatos -que por ley no es obligatoria- que arrancó ayer con la citada primera propuesta inicial, que fue declarada de carácter reservado por el presidente de la Mesa de Negociación y vicerrector de Personal de la UCO, Isaac Túnez, quien pidió “confidencialidad sobre el documento”, según informan los sindicatos con representación en esta universidad: CC.OO.,UGT y CSIF.

Comienza así un proceso para una RPT muy demandada y esperada desde el colectivo del PAS y desde los representantes sindicales de esta universidad, algunos de los cuales indican que, en realidad, y en contra de lo que esperaban, este documento inicial no es una RPT en sentido estricto, en cuanto que no entra al detalle de los efectivos de cada área, departamento o servicio; sino un planteamiento de sistema organizativo que todavía no aterriza en el detalle propio de una RPT.

“Debe dar respuesta a la carrera profesional”, según CC.OO.

A partir de ahí, este primer borrador ha generado una respuesta dispar entre los sindicatos. Así, desde CC.OO. se resalta que la estructura presentada “fue muy bien argumentada por la gerente”, según afirma a este periódico la secretaria de la sección sindical de CC.OO. en la UCO y miembro de la Mesa de Negociación, Rafaela Bueno, quien indica que este sindicato agradece al equipo de Gobierno la posibilidad de debatir y proponer sugerencias al respecto; en la medida en que la estructura organizativa no tiene que ser negociada con los sindicatos, sino que es competencia exclusiva del Gobierno de la universidad por ley.

No obstante, Rafaela Bueno señala que habrá que ver cómo se va configurando y detallando la RPT que dé sustento a esta estructura organizativa, y recuerda que para CC.OO. un tema importante en el marco de la futura RPT es “que dé respuesta a la carrera profesional” de la actual plantilla, tanto en lo que concierne a la promoción horizontal como vertical; así “como los procedimientos que se arbitren” para cubrir las diferentes plazas.

En este sentido, la UCO cuenta actualmente con una plantilla de PAS de 755 personas, 398 funcionarios y 357 laborales, según datos de los presupuestos de este año.

Algo más críticos se muestran desde CSIF, sindicato que hoy ha informado a sus afiliados y a la universidad en general, mediante un comunicado, que, aún recordando que la negociación no es obligatoria, “para CSIF la propuesta realizada es sólo sobre la estructura de la organización administrativa de la UCO, que no tiene nada que ver con lo que es una RPT como esperábamos desde hace dos años y así lo hemos hecho saber”.

Falta concreción y más transparencia, según CSIF

No obstante, y entendiendo que es una propuesta preliminar, el delegado sindical del CSIF en la Junta de Personal del PAS funcionario y miembro de esta Mesa de Negociación, Rafael Baena, ha señalado a Aula Magna que el modelo presentado “lo vemos bien, es un modelo que podemos más o menos compartir”; aunque lógicamente el sindicato espera ver cómo se planteará su desarrollo.

En todo caso, CSIF considera que el Gobierno de la UCO no propone, en este momento, “modificar la estructura de Campus, Centros y Departamentos”; a la par que indica que de esta primera propuesta “no disponemos de documento de exposición de motivos, fines ni objetivos de la propuesta de modificación”.

Asimismo, y sobre la petición de confidencialidad, desde este sindicato se lamenta “la falta de transparencia que implica el que lo hayan declarado reservado, y no poder difundir la propuesta para general conocimiento de todo el personal que se va a ver afectado en sus condiciones de trabajo”.

Algunos aspectos al comité de empresa, según UGT

Por su parte, desde UGT -que también tiene previsto elaborar un comunicado informativo sobre la reunión- Antonio Lara, también presidente del comité de empresa del PAS laboral de la UCO, agradece al equipo de Gobierno la posibilidad de debatir y plantear sugerencias de cara a la nueva RPT; aunque recuerda que determinados aspectos de su posterior desarrollo deberán ser negociados en el marco del comité de empresa, y no en la citada Mesa de Negociación, tal y como recoge el actual convenio colectivo a nivel andaluz.

Respecto a la petición de confidencialidad de la propuesta presentada, este sindicato considera que es “un tema menor, que no tiene la mayor importancia”, en palabras de Antonio Lara, y que se explica por el hecho de que no deja de ser un documento inicial de trabajo susceptible de cambios y modificaciones.

Por otro lado, y dejando al margen la reunión de ayer, los sindicatos de la UCO vienen reclamando desde hace tiempo que, al igual que se cuenta con una RPT del PAS que ahora se quiere modificar, se elabore una RPT del personal docente e investigador (PDI), inexistente hasta la fecha, como tradicionalmente ocurre en muchas otras universidades, reacias a abordar este documento por las propias características e idiosincrasia del colectivo del PDI.

Detalle del calendario de reuniones fijado.
Detalle del calendario de reuniones fijado.

Respecto a la Mesa de Negociación de ayer, y la respuesta de los sindicatos, este periódico ha intentado recabar la valoración del vicerrector de Personal de la UCO, Isaac Túnez, pero su localización aún no había sido posible al cierre de esta información.

“¿Qué UCO queremos?”

En todo caso, Isaac Túnez ya afirmó en una entrevista con Aula Magna publicada el pasado mes que la RPT es “un reto, porque debe responder a las necesidades reales que tiene la universidad”; y señaló que desde la UCO se pedía que “cuando llegue el momento de presentar la nueva RPT, no se piense en personas concretas, sino en la universidad”.

No en vano, y según Isaac Túnez, más allá de una mera relación de puestos, la nueva RPT busca responder a la pregunta “¿qué necesita la UCO y qué UCO queremos de aquí a 4 ó 5 años?”

Para avanzar en la respuesta a esta pregunta, la primera reunión del calendario fijado ayer, para el próximo día 21, se centrará en la discusión y propuestas del documento inicial para, 17 reuniones después, llegar a la última fijada para el 29 de noviembre, en la que se abordarán las políticas retributivas y el calendario de puesta en marcha de la nueva RPT.


Compartir

Otras noticias de interés

La I Feria de Posgrado, hito destacado en la agenda de la UCO

Alexis Ojeda

La Universidad de Málaga presenta la XXIII edición del Ciclo de Jazz

Aula Magna

187 nuevas plazas para titulares y contratados doctores en la Universidad de Málaga

Aula Magna

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies