El pasado lunes la Universidad de Granada celebró una nueva sesión del Consejo de Gobierno, la cual estuvo presidida por Pilar Aranda, rectora de la institución. En ella, además de aprobarse el polémico nuevo calendario académico que suprime los exámenes de recuperación de septiembre, también se dio a conocer cuál es la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal Docente e Investigador con vinculación permanente a la universidad para este 2017, que ha destacado “por suponer un importante esfuerzo económico”, según la institución.
Esta propuesta ha sido aprobada tras ser adoptada por su Comisión Académica y se ha elaborado atendiendo a aquellos cambios que se han introducido en relación con la tasa de reposición para los Cuerpos de Catedráticos de Universidad, de Profesores Titulares de Universidad y Profesores Contratados Doctores de Universidad, que ha dado como resultado que durante el 2016 se han producido un total de 124 bajas en la UGR computables a tales efectos, siendo 60 de ellas por ceses en la prestación de puesto de trabajo, mientras que las otras 64 han sido causa de declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo de los Titulares de Universidad que promocionaron a Catedrático de Universidad en el año 2016.
Así, en función de este dato, tras negociarlo con los representantes de los trabajadores, y en función de las disponibilidades presupuestarias de la UGR, la institución de Granada ha estimado oportuna la aprobación de más de 207 plazas laborales.
104 plazas han ido destinadas para Titulares de Universidad, pero con ciertas condiciones. De estos 104 puestos, 6 se han convocado para permitir la estabilización de personal investigador del Plan Propio de Reincorporación de Doctores de la UGR, y 1 para permitir la estabilización de un investigador con contrato Ramón y Cajal.
El resto de plazas de estas 104 ofertadas a Titulares de Universidad se han destinado a la promoción del personal docente e investigador de la UGR acreditado a Titular de Universidad en función de los criterios para determinar las plazas convocadas en los concursos de acceso al cuerpo de Titulares de Universidad de profesorado acreditado de la Universidad de Granada que se aprobaron en el pasado Consejo de Gobierno celebrado el 10 de marzo de 2016. Además, de ellas una será ocupada por el turno de discapacidad.
Por otro lado, se ha concedido 1 plaza de Profesor Contratado Doctor para permitir la estabilización de personal investigador del Plan Propio de Reincorporación de Doctores de la UGR, y 59 de Catedrático de Universidad por promoción interna, hasta alcanzar el número máximo de plazas que son objeto de esta oferta de empleo público de turno libre en este mismo año.
Más de 40 plazas para Ceuta y Melilla
A ellas se suman las aprobadas en relación con la contratación de profesorado ordinario no permanente (PAD y PA) en los campus de Ceuta y Melilla para el curso académico 2017/2018. Concretamente, se ha aprobado la contratación de 5 profesores ayudantes doctores que extinguen contratos de profesores sustitutos interinos, y 3 plazas de profesor asociado en el campus de Ceuta, mientras que para el campus de Melilla se ha concedido la contratación de 6 profesores ayudantes doctores que extinguen contratos de profesores sustitutos interinos; 13 profesores por implantación de nuevas titulaciones y por necesidades docentes urgentes e inaplazables, y 16 plazas de profesor asociado.
Según la UGR “Esta oferta de empleo supone un importante y generoso esfuerzo económico por parte de la Universidad de Granada, valorado en unos 1,5 millones de euros, con el que se espera eliminar la lista de espera de acreditados en un plazo estimado de 2 años”, expresaban, lo que se traduciría en que es la mayor oferta de empleo de la universidad granadina desde 2012, año en el que se aprobó el decreto que fijó los recortes, así como también las tasas de reposición de un 10%.
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