¿Estás cansado de presentar tu curriculum vitae a las empresas sin tener ninguna respuesta? ¿Te gustaría conseguir un trabajo relacionado con tus estudios? Quizás el problema no sea de las entidades sino del aspecto de tu propio CV. Para mejorar tus oportunidades laborales, necesitas ir modificando dicho documento y la forma en la que presentas la información a medida que va evolucionando tu trayectoria profesional.
La importancia del curriculum vitae es muy elevada ya que puede hacer que una persona continúe o sea descartada en un proceso de selección, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente. Los reclutadores leen una gran cantidad de CVs para un reducido número de vacantes, por lo que, los postulantes deberían analizar lo que marcará la diferencia con los demás candidatos.
Sergio Picciolato, director de HR- Consulting España, afirma que las personas carecen de experiencia al comenzar la búsqueda de su primera oportunidad laboral, por lo que, “debemos potenciar los conocimientos adquiridos a través de nuestra formación, y las habilidades y competencias que hemos desarrollado realizando actividades en equipo, practicando deporte o alguna disciplina artística, así como con trabajos de voluntariado o no relacionados con nuestros estudios”. En estos casos, la formación académica debería situarse por delante de la experiencia en el CV. El director también aconseja a los jóvenes con nula o poca experiencia que no superen una página de curriculum ya que la finalidad es facilitar la lectura del documento y el reclutador podría llegar a pensar que el CV no es tan conciso como debería.
Cuando la persona ha trabajado durante varios años, los reclutadores le dan importancia a la experiencia profesional ya que demuestra las competencias y conocimientos del candidato. Por esta razón, lo recomendable es posicionar la experiencia profesional por delante de la formación. Picciolato recomienda no exceder las dos páginas y obviar los primeros contactos con el mercado laboral o aquellos que no aporten valor añadido para el puesto que solicitamos.
El responsable de HR- Consulting España señala que una buena práctica para presentar la candidatura “es analizar los requisitos y habilidades necesarias para desempeñar con soltura las tareas del puesto de mi interés”. Los postulantes deben evitar escribir largos párrafos sobre lo realizado en cada puesto, intentando plasmar únicamente las capacidades adquiridas. Los profesionales de recursos humanos también recalcan la importancia de dos aspectos que nunca deben faltar en un CV como son el tiempo que una persona ha estado en un puesto de trabajo y, las responsabilidades y logros obtenidos. Los interesados deben indicar el periodo, cargo, empresa, tareas y capacidades adquiridas.
Aunque hay varios aspectos comunes en la realización de cualquier tipo de curriculum vitae como los datos personales (nombre completo, ciudad de residencia, teléfono de contacto, e-mail profesional, etc.), incluir una breve descripción de nuestras competencias y habilidades, utilizar palabras clave, usar un lenguaje claro y conciso, ordenar experiencia y formación de lo más reciente a lo más antiguo, sin faltas de ortografía o de redacción, y adaptar el diseño del CV al sector que vamos a presentar la candidatura.
Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, señala que “es fundamental hacer un buen análisis de nuestra trayectoria profesional para valorar qué incluir y qué no cuando enviamos nuestro CV a una empresa. Actualizarlo constantemente es vital si queremos que pase, al menos, el primer filtro”.
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