El secretario general de Universidades de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, Ramón Herrera, continúa con la ronda de reuniones para abordar la mejora y estabilización de condiciones del personal universitario con los representantes de CCOO, UGT y CSIF y de las instituciones académicas públicas. Labor que se desarrolla en el marco de las Mesas Sectoriales del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal de Administración y Servicios (PAS) y con los que, en ambos encuentros de PDI y PAS, Herrera ha estado acompañado del director general de coordinación universitaria, Lorenzo Salas.
Estas sesiones de trabajo se han desarrollado después de que a mediados de marzo arrancaran las mesas sectoriales en las que se analizan las líneas de trabajo acordadas por las partes en ambos colectivos profesionales del personal universitario. En esa primera toma de contacto se establecieron tanto las prioridades como el calendario de las sucesivas reuniones, así como la creación de dos subcomisiones tanto en la Mesa Sectorial de PDI como en la de PAS.
Objetivo: mejorar y estabilizar las condiciones del personal universitario
En el caso de la Mesa Sectorial del profesorado e investigadores, las dos subcomisiones formadas trabajan, por un lado, en el nuevo modelo de complementos retributivos autonómicos ligados a méritos docentes, investigadores, de transferencia y de gestión y, por otro, en las adaptaciones normativas que afecta a este personal exigidas por la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). Al respecto, Herrera ha aclarado que las nuevas directrices marcadas por este marco legal obligarán a firmar un nuevo convenio colectivo del PDI laboral.
En el ámbito del PAS, tanto la Consejería de Universidad como sindicatos y universidades están centrados en el diseño de la carrera horizontal asociada a un proceso de evaluación del desempeño, lo que daría respuesta a una reivindicación histórica por parte de los trabajadores. Para ello se confeccionará una propuesta que será analizada con posterioridad por la Junta de Andalucía para establecer los criterios de aplicación, teniendo en cuenta la Ley de Presupuestos. De igual modo, se abordará el abono completo del quinto tramo, que constituye un complemento retributivo para este personal universitario.
De este modo, en las reuniones celebradas la pasada semana, todas las partes integrantes han acordado crear documentos de trabajo que sirvan de base para la toma de decisiones en cada uno de esos ámbitos de actuación y para futuros encuentros, estando programado el siguiente para el próximo 9 de mayo.
Por su parte, el secretario general de Universidades ha destacado que ambas reuniones con los representantes del personal universitario se han desarrollado en un clima de colaboración, señalando que “la voluntad de la Junta es escuchar todas las aportaciones, negociar desde el diálogo y alcanzar puntos de encuentro en beneficio de la plantilla universitaria”.
Cabe destacar, tal y como han hecho desde la Consejería, que estas mesas sectoriales han estado precedidas de la celebración, a finales de enero, de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas. Se trata del órgano en el que se articulan las relaciones entre la Administración autonómica, las universidades y las organizaciones sindicales más representativas de ambos colectivos.
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