Unos días atrás, con un lleno absoluto, la Sala de Grados del Aulario IV de la Universidad de Almería acogió la parada de una ruta que concluirá en Madrid y que ha tomado al unísono dos vertientes, la norte y la sur. Es el Movimiento MeToo Universidad, cuyo paso por la UAL ha sido un éxito. La acogida a Mar Joanpere, cofundadora de esta iniciativa de acción, y a su equipo corrió a cargo de la vicerrectora de Estudiantes, Igualdad e Inclusión, Maribel Ramírez, quien expresó su satisfacción por que Almería haya estado en el recorrido planificado.
En este sentido, Ramírez reconocía que “es un honor acoger a este movimiento, que desde su nacimiento no ha parado de crecer y extenderse”. Palabras con las que explicaba que “el objetivo de la ruta es poder dar a conocer la problemática en todo el país, llegando especialmente al alumnado de todas las universidades”. Por lo que quiso poner en valor el “romper el silencio de esta manera”, ante todo por estar alineado con el modo de actuación del vicerrectorado dado que “para mí es especial por tratarse de prevención, una de las cosas que más trabajamos, y de actuación por parte de la comunidad universitaria”.
De hecho, se aprovechó este contexto para recordar la existencia del ‘Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género’, un documento que se aprobó en 2018 y que fue consensuado con los estudiantes de la institución almeriense. Y es que, como apuntaba la vicerrectora, “en 2018 se aprobó el protocolo, y por indicación de los estudiantes que estaban en la comisión se amplió a orientación sexual e identidad de género”. Además, está disponible una guía rápida en papel y en la web de la UAL, emplazando a las personas interesadas a consultarla.
El movimiento MeToo Universitario, en la UAL
La visita del movimiento MeToo a la UAL fue posible gracias a la acción del Defensor Universitario, cuyo titular, el catedrático Juan Sebastián Fernández, le dio también la relevancia que realmente tiene ya que “cumple un rol importante, informar que existe el protocolo, pero además este movimiento en la universidad da la oportunidad a las víctimas de tener una red de apoyo, que es fundamental para que den el paso y para que se sientan arropadas y acompañadas”. Además, destacaba que el hecho de “que se vaya expendiendo y que cree redes en las universidades españolas va a generar sensibilización, va a generar apoyo y diálogo, siendo la clave a atención a la persona, el que se le acompañe para que dé el paso, porque cuesta muchísimo y cuando se encuentra con la primera resistencia, da el paso atrás y no lo vuelve a contar a nadie más”. Así, “que haya sensibilización y que haya personas que acompañen es fundamental”.
Igualmente, dejaba claro que “el Movimiento MeToo Universidad es necesario”, y se mostró satisfecho de contar con Mar Joanpere en una doble cita, ya que, además del acto central, hubo una charla previa en una clase. La protagonista, primera víctima que ganó un caso de acoso sexual en el ámbito universitario, agradecía a la Universidad de Almería su predisposición en todo momento y fue muy rotunda en la intención de “romper el silencio sobre el acoso sexual” y en la exigencia “a los representantes universitarios de un posicionamiento claro en contra de cualquier forma de acoso”, además de la petición de que “actúen de una forma científica y ética para proteger a las víctimas”. Remarcaba que “existe tanto oscurantismo porque es muy difícil de entender, a nivel social, que dentro de las universidades hay acoso sexual, al tender a creer que las universidades son espacios científicos, de intelectuales, de gente ética, y eso pensar que aquí no se da ese tipo de actitudes y conductas”.
Así, la idea del movimiento MeToo “es poder romper con esto y que no persista el silencio sobre el acoso sexual”. Es más, apuntaba que la universidad tiene que ser el motor de los cambios sociales dado que “estamos aquí por eso, saber que el hecho de ser muy buen científico y académico no quiere decir ser buena persona o tener conducta ética; en las universidades de prestigio en ámbito internacional se juntan estas dos cuestiones, buscan los mejores científicos, pero también las mejores personas, y eso es lo que estamos haciendo en esta ruta, reivindicar unas universidades que no solo sean buenas científicamente sino que también sean buenas ética y humanamente, ya que si no es muy difícil hacer ciencia que sea motor para avanzar”. La idea, añadía, es “ir arropando a todas las victimas que ahora mismo están solas y no saben dónde acudir, que sepan que hay canales informales y redes solidarias de apoyo que están para ayudarlas”.
De este modo, insistía en que “es importante que haya protocolos, pero es fundamental que las personas que tienen que hacer cumplir esos protocolos, lo hagan, porque algunos excelentes, muy bien hechos, pero faltan las personas comprometidas en la superación del acoso sexual dentro de las universidades”. En esta línea, la Unidad de Igualdad de Género de la UAL, a través de su directora, Eva Díez, se centró en darle visibilidad al documento, aprovechando la realización de la charla y manifestando que “está vigente desde el año 2018, es público en la web de Igualdad y en el caso de fuera necesario se pondría en marcha, como cualquier normativa de la Universidad de Almería”. Se presta mucha atención a “hacerlo visible” y a “dar publicidad entre el alumnado a la existencia de este protocolo”. Además, “el año pasado se repartió una guía, un folleto informativo también entre el profesorado y el personal de administración y servicios, que deben conocerlo”.
Señalar, como han hecho desde la propia UAL, que con el acto del movimiento MeToo “ha surgido una gran ocasión para volver a insistir en que está (el Protocolo) al alcance de las 15.000 personas de la comunidad universitaria”. Y es que, añaden, “en el Plan de Igualdad 2020-2024 la difusión es clave”.