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21 julio, 2024
AndalucíaMálaga

Una ‘primera oportunidad’ para el empleo de los jóvenes malagueños

El Plan Primera Oportunidad se clausura con vistas a su segunda edición

En la mañana de hoy 83 jóvenes malagueños han recibido un diploma acreditativo de su participación en el Plan Primera Oportunidad, impulsado por la Diputación de Málaga con la colaboración de la Universidad de Málaga, el Centro Asociado de Málaga de la UNED y la Confederación de Empresarios de la provincia.

El acto ha contado con la presencia de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; el presidente de la Diputación de Málaga, Elías Bendodo;  el rector de la Universidad de Málaga, José Ángel Narváez; y el presidente de la Confederación de Empresarios de Málaga, Javier González de Lara. 

El Plan Primera Oportunidad ha permitido que 83 jóvenes egresados de la Universidad de Málaga y de la UNED puedan hacer sus prácticas con contrato en algunas de las 65 empresas participantes de 13 municipios malagueños. Para su puesta en práctica desde la Diputación de Málaga se han destinado 900.000 euros, cubriendo así el 70% de los costes de la Seguridad Social y salarios de los participantes. Tal y como ha destacado Elías Bendodo, la contratación femenina (48) ha sido más alta que la masculina (35), pues “si cada vez hay mayoría femenina en la universidad se debe reflejar en el mercado laboral”. Bendodo también ha señalado cuáles han sido las titulaciones más demandas, destacando así los grados de Ingeniería, Arquitectura, Marketing e Investigación de Mercados, Económicas y Periodismo.

Tal y como ha expresado Fátima Báñez, el Plan Primera Oportunidad es una “iniciativa pionera y vanguardista en España”, señalando como :

“necesitamos a los jóvenes para construir nuestro presente, ellos son nuestra prioridad y España tiene un talento joven excepcional”

En su turno de palabra el presidente de la Diputación de Málaga ha mostrado la preocupación de su institución ante el elevado paro juvenil, señalando que “siempre hemos dicho que la Diputación, como gobierno de la provincia, debe afrontar los problemas de nuestra tierra, y el paro es la mayor amenaza para el futuro. Desde la Diputación desarrollamos numerosos planes pero consideramos que hacía falta una apuesta por la inclusión laboral de los recién egresados”. En esta línea también se ha pronunciado Javier González de Lara, quien previo al acto y ante los medios de comunicación expuso el compromiso de la Confederación de Empresarios en trabajar contra el paro juvenil. Así, Lara ha destacado cómo este Plan Primera Oportunidad se basa en contratos y no prácticas recalcando que “no estamos hablando de becarios sino de contratados”. La inserción laboral total de este programa se podrá verificar a finales de junio “una vez que todo el paquete de las 83 contrataciones haya finalizado”.

Por su parte, José Ángel Narváez ha querido destacar el compromiso de la UMA con la empleabilidad, señalando como “este primer plan ha sido una oportunidad única para poner en marcha estos objetivos”, agradeciendo así tanto a la Diputación como a la propia Confederación de Empresarios Empresarios “la apuesta por nuestros estudiantes para que haya contratos y los jóvenes puedan adquirir su desarrollo”. Narváez también ha tenido palabras para los jóvenes, exponiendo que “hemos podido demostrar a la sociedad que damos un conocimientos necesarios”, alentando a que

“ahora tenéis el compromiso de demostrar que sois universitarios, no sólo profesionales sino que estáis formados humanamente, tenéis la oportunidad de demostrar vuestra formación, os invito a todos a creer en la universidad, el conocimiento es una herramienta de desarrollo para la sociedad”.

Aprobada la segunda edición del Plan Primera Oportunidad

En vistas del éxito de participación y del compromiso de todas las instituciones involucradas, desde la diputación se ha informado de la puesta en marcha de una nueva edición del Plan Primera Oportunidad. De nuevo, los egresados de la UMA y del Centro Asociado de Málaga de la UNED menores de 30 años (35 años para aquellos que presenten alguna discapacidad), podrán optar a un contrato en prácticas como primer paso a su inserción laboral.

Las características del Plan exponen la posibilidad de beneficiarse de un contrato en prácticas cuya duración puede oscilar entre los seis meses y el año completo. Como novedad, en esta segunda edición el presupuesto cubrirá el 85% del coste salarial y de la cuota de la patronal en la Seguridad Social para aquellas empresas de municipios con menos de 20.000 habitantes, manteniéndose en los municipios mayores la cobertura del 70%.

En el caso de los estudiantes, el registro en esta nueva convocatoria se realizará desde la plataforma Ícaro, mientras que las empresas podrán acceder al proyecto a través de la web habilitada para ello.

 


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