Una de las cuestiones que mayor preocupación supone a las personas que están buscando empleo es: ¿Cuánto pesa un posgrado en el currículum durante un proceso de selección?
Si bien es cierto que en las entrevistas cada vez se avalúan con mayor rigor las habilidades sociales, la capacidad para trabajar en equipo, de relacionarse y de comunicarse, de resolver conflictos y de adaptarse a entornos cambiantes, es indiscutible que contar con una especialización es un factor diferencial en una entrevista de trabajo.
Actualmente, en las áreas técnicas de las empresas, independientemente de su sector o industria, es una condición el título de especialización en posgrado; mientras que, en las carreras administrativas, esta formación se puede negociar por la experiencia laboral.
Respecto a los perfiles de alta gerencia, el requisito de tener un posgrado no es tan flexible. Las organizaciones que necesitan ocupar sus vacantes directivas, no solo dan por hecho que el candidato tiene el posgrado de especialización o maestría, sino que además para algunas posiciones le exigen MBA.
Áreas de especialización con un posgrado
Por áreas, los programas de mayor demanda en nivel de especializaciones y maestrías a nivel corporativo continúan siendo economía, administración de empresas y finanzas. Sin embargo, el derecho está muy vigente con un portafolio destacado, muy cerca se mueve el posgrado en mercadeo, comunicación organizacional y alta gerencia, junto con toda la oferta de tecnología e ingenierías.
Con relación al tipo de estudio, en el caso de las especializaciones, los temas en gestión del talento, marketing, comunicación, finanzas, procesos, logística y gerencia son los que están teniendo mayor aceptación en el mercado.
Sin embargo, cada profesión tiene sus particularidades y por eso las universidades manejan el posgrado con programas más específicos, sobresaliendo los temas de simulación o de biomédica –para ingenieros–; en comunicación digital –para periodistas y publicistas– y en dificultades del aprendizaje o administración educativa –para profesores–.
También hay un gran movimiento en las áreas financieras, administrativas, de recursos humanos y de tecnología, en donde este tipo de estudios son muy focalizados.
Con relación a las maestrías, en las posiciones de liderazgo están teniendo un importante valor los MBA, seguido de los masters de investigación, muy demandadas por los docentes; y las certificaciones en software y en Big Data, que son más estratégicas para el sector TI o de tecnología.
En cuanto a cargos de gerencia media, especialmente en áreas funcionales como marketing, recursos humanos o finanzas, son muy deseables las maestrías en mercadeo, administración de personal y economía.
Por sectores, construcción e infraestructura tienen un amplio rango de posibilidades de crecimiento, así como el sector agroindustrial, que requiere cada vez más de magísteres y conocimiento especializado en tecnificación y desarrollo.