Cada complemento reconocido aporta 1.800 euros anuales fijos al salario de docentes e investigadores, con un máximo de cinco por persona
Más de 2.000 profesores e investigadores de las universidades públicas andaluzas verán incrementado su salario tras la resolución de la convocatoria de complementos autonómicos de 2025. La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha reconocido 2.790 tramos retributivos a un total de 2.089 docentes e investigadores, de los más de 3.600 que presentaron su candidatura.
Estos complementos son pagos adicionales al sueldo base que recompensan el trabajo realizado en cuatro grandes áreas: la docencia, la investigación y el desarrollo, la transferencia de conocimiento al sector productivo y la gestión universitaria. El objetivo declarado es incentivar la excelencia en cada uno de esos ámbitos.
Cada tramo reconocido supone 1.800 euros anuales adicionales, y un mismo profesor puede acumular hasta cinco, lo que equivale a un máximo de 9.000 euros extra al año. La ventaja principal es que, una vez concedidos, estos complementos pasan a formar parte fija del salario: no se pierden aunque el docente no vuelva a solicitarlos en convocatorias posteriores.
Granada y Sevilla, las más beneficiadas
El reparto por universidades refleja el tamaño de cada institución. La Universidad de Sevilla lidera con 517 beneficiados y 734 tramos reconocidos, seguida de cerca por la Universidad de Granada, con 458 docentes y 619 tramos. La de Málaga ocupa el tercer puesto, con 346 personas y 463 tramos.
En el otro extremo, la Universidad de Almería es la que menos personal ha visto reconocidos sus méritos —77 profesores y 94 tramos—, seguida de Huelva con 82 docentes y 108 tramos. El resto del sistema se completa con Cádiz (202 personas, 258 tramos), Córdoba (195 y 245), Jaén (98 y 128) y la Pablo de Olavide (114 y 141).
Un modelo renovado que cambia cómo se miden los méritos
Esta es la segunda convocatoria resuelta bajo el nuevo sistema de evaluación pactado en 2024 entre la Junta, los rectores y los sindicatos universitarios. El cambio más relevante es que los méritos ya no se miden por horas de dedicación, sino por quinquenios —periodos de cinco años— para la actividad docente, y por sexenios —periodos de seis años— para la investigación y la transferencia de conocimiento, el mismo criterio que ya se aplica con carácter general al resto del profesorado.
La convocatoria de 2025 también introduce una novedad de calado social: los docentes que hayan estado de baja por maternidad o paternidad, o en excedencia para cuidar hijos o familiares dependientes, podrán ver evaluada su actividad durante ese periodo, algo que antes no estaba contemplado.
Para los méritos de gestión —como el desempeño de cargos académicos—, la nueva norma permite acumular periodos inferiores a un año, ampliando así el acceso a este tramo para docentes que hasta ahora quedaban excluidos por no completar el tiempo exigido.
Un colectivo de 18.400 personas
El profesorado e investigadores del sistema universitario público andaluz asciende a cerca de 18.400 personas. La normativa vigente ha ampliado el abanico de quienes pueden solicitar estos complementos: ahora también tienen acceso los profesores sustitutos interinos a tiempo completo, los asociados y los investigadores de excelencia.
A diferencia del modelo anterior, ya no es obligatorio acreditar un periodo mínimo de antigüedad para poder presentar la solicitud. Además, de forma excepcional, también pueden optar a los complementos los profesores procedentes de otras comunidades autónomas que lleven al menos dos años seguidos prestando servicios en universidades públicas andaluzas.