El proyecto, heredero de la antigua Cátedra PRASA, prioriza el relevo generacional, la formación y la investigación aplicada en toda la provincia
La Universidad de Córdoba (UCO) y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) presentaron este martes la Cátedra CECO de Empresa Familiar, un espacio de colaboración pensado para acercar la formación universitaria y la investigación a las empresas familiares de la provincia.
El acto se celebró en la Sala Mudéjar del Rectorado y contó con las intervenciones del rector de la UCO, Manuel Torralbo Rodríguez; el presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba; el vicerrector de Transferencia, Formación Continua y Emprendimiento, Sergio Castro García; y el vicepresidente de CECO, Francisco Torrent Cruz.
La nueva cátedra no parte de cero. Recupera una línea de trabajo que arrancó en el año 2000 con la Cátedra PRASA de Empresa Familiar, impulsada entonces por la Fundación PRASA, CECO y la propia Universidad, y que durante años formó a empresarios cordobeses.
Torralbo destacó que el objetivo ahora es actualizar ese trabajo previo para responder a los problemas actuales de las empresas familiares: el relevo generacional, la profesionalización, la financiación, el crecimiento y la incorporación de las nuevas generaciones. El rector insistió en que la colaboración debe ser bidireccional: la Universidad aporta conocimiento, pero también necesita escuchar a las empresas para dar respuestas útiles.
Antonio Díaz, presidente de CECO, señaló que junto al relevo generacional, que exige planificación y profesionalización, el otro gran reto es el tamaño de las compañías. Muchas empresas familiares cordobesas, dijo, no alcanzan su potencial por miedo a crecer, cuando crecer no implica perder su carácter familiar sino ganar solidez, invertir en innovación, atraer talento y competir mejor.
El director de la Cátedra, José Manuel Serrano Cañas, expuso después las líneas de trabajo del proyecto, que se apoya en tres pilares: formación, investigación aplicada y transferencia de conocimiento.
En formación, la Cátedra ofrecerá cursos y microcredenciales, títulos universitarios breves y específicos, dirigidos a empresarios, familiares de empresas, profesionales y estudiantes. Entre las materias previstas figuran la contabilidad de dirección, la financiación, la fiscalidad, la competitividad, el cumplimiento normativo, el Derecho de sociedades y la sucesión generacional. La idea es construir poco a poco un itinerario formativo flexible, compatible con el trabajo, que en el futuro podría ampliarse.
La investigación aplicada abordará temas como la sucesión, el gobierno corporativo, la financiación, la fiscalidad, la profesionalización, los conflictos entre socios, la sostenibilidad y la incorporación de nuevas generaciones. La Cátedra también organizará jornadas, seminarios y un Congreso sobre Empresa Familiar para trasladar ese conocimiento académico a la toma de decisiones reales.
El proyecto tiene además vocación provincial: además de Córdoba capital, desarrollará actividades en municipios y comarcas, en colaboración con organizaciones empresariales y entidades locales. Esta dimensión rural cobra especial peso porque buena parte de las empresas familiares cordobesas están vinculadas a la agricultura, la ganadería y la agroindustria, sectores donde su continuidad afecta directamente al empleo y al arraigo en el territorio.
La jornada de presentación concluyó con una mesa de empresas familiares exportadoras, en la que participaron representantes de Aceitunas Torrent, SP Group, Coto Suministros, Grupo Empresarial Santamaría y Daplast, que compartieron su experiencia en crecimiento e internacionalización.