Directivos en gestión de personas se han reunido hoy en el ‘I Foro Gestión de Talento’, organizado en el edificio del Rayo Verde por Pinep Experience -una de las nueve Empresas de Base de Conocimiento (EBC) de la Universidad de Málaga, UMA, y enfocado a las principales empresas de la provincia.
El objetivo del foro es proporcionar una visión global sobre los desafíos y oportunidades del mercado laboral, promoviendo un enfoque centrado en las personas como el principal activo de las organizaciones. Ha sido inaugurado por la vicerrectora adjunta de Empleabilidad, Isabel Abad, junto a Natalia Ramos, CEO de Pinep Experience y profesora titular de la UMA.
Organizado en distintas franjas horarias con mesas redondas y conferencias impartidas por expertos, los responsables del foro pretenden ofrecer “una oportunidad para debatir sobre las estrategias de captación, desarrollo y retención de talento ante el cambio de paradigma”.
La jornada, enfocada a directivos de empresas y profesionales interesados en la gestión del talento, ha contado con la presencia de los directores de Recursos Humanos de Vithas, IdiliQ Group, TDK Electronics, Fuerte Group, Paraty Tech, GiantX, Opplus-BBVA o CaixaBank, entre otros, así como responsables de Google, Obsidia, Infiniton o el Ayuntamiento de Torremolinos.
Pinep Experience es una EBC de la UMA especializada en llevar los últimos avances en inteligencia emocional a las organizaciones para sumar valor a los procesos de captación y retención de talento. Liderada por Natalia Ramos, profesora de la facultad de Psicología y experta en Gestión Emocional, mindfulness y otras áreas en la gestión de personas.
El Foro de Gestión de Talento nace con carácter recurrente, por lo que se celebrará todos los años y en cada edición se abordarán los asuntos más sobresalientes en la gestión de talento. Su enfoque, profesional, está dirigido a directivos de empresa, principalmente del área de Recursos Humanos y con carácter transversal, es decir, enfocado a empresas de todos los sectores productivos para poner en valor las diferentes experiencias/opiniones para ofrecer una visión más global y crear sinergias.
Y, aunque su sede es Málaga, y, por lo tanto, habrá mayor presencia de empresas de esa zona, su objetivo es abrirlo a nivel regional andaluz, sobre todo, a las empresas que participan como ponentes bajo el formato en el que se desarrolla el foro y que paso a explicarte.
Se busca que el protagonismo del foro sea de las empresas, para conseguir un resultado práctico y que se puedan sacar conclusiones de aplicación real y práctica que mejore las organizaciones y la productividad a través de la gestión de personas.