La Universidad de Almería premia a las empresas que más apuestan por la formación de sus estudiantes

La Universidad de Almería ha entregado hoy los Premios Ícaro 2025 en un acto celebrado en el Auditorio que ha reconocido el compromiso de empresas e instituciones con la formación práctica y la empleabilidad de los universitarios almerienses. Estos galardones, que cumplen ya 15 años de trayectoria, distinguen a las entidades que destacan por su implicación en la formación, las prácticas profesionales y la contratación de estudiantes y egresados de la universidad.

Una colaboración consolidada con el tejido empresarial

Los datos hablan por sí solos de la solidez de esta relación: durante el último año, cerca de 1.700 entidades, empresas o centros de trabajo de la provincia han acogido a estudiantes de la Universidad de Almería para realizar prácticas formativas. Esta extensa red de colaboración ha convertido a la institución almeriense en un referente en la conexión entre el mundo académico y el empresarial.

El acto ha contado con la presencia de destacadas autoridades. Han intervenido el rector de la UAL, José J. Céspedes; Adolfina Martínez Guirado, secretaria general de Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Ramón Herrera de las Heras, secretario general de Universidades de la Junta de Andalucía; María Dolores Hidalgo, presidenta del Consejo Social de la UAL, y Fernando Carvajal, vicerrector de Postgrado y Relaciones Institucionales.

Tasas de inserción laboral por encima de la media

El rector ha subrayado el impacto directo que tiene esta colaboración en las oportunidades profesionales de los titulados. «La inserción laboral de las personas tituladas por la Universidad de Almería se beneficia positivamente de esta relación entre el tejido empresarial y la universidad, con tasas que, en algunos programas, están significativamente por encima de la media andaluza», ha explicado Céspedes.

Un ejemplo destacado es el programa Talento D-UAL, una modalidad de formación dual donde los estudiantes combinan las clases universitarias con experiencia profesional real en empresas o instituciones. Los resultados son contundentes: los participantes en este programa, tanto de grado como de posgrado, alcanzan una media superior al 75% de inserción en el mercado laboral, frente al 57% de la media andaluza.

Beneficios mutuos de la colaboración

El rector ha recalcado que la relación entre la universidad y las empresas funciona en ambas direcciones. El contacto permanente con el sector productivo permite a la universidad conocer de primera mano las necesidades del mercado laboral y adaptar su oferta formativa en consecuencia. «En un contexto económico y social tan dinámico y cambiante como el actual, el contacto permanente con las empresas nos permite tener un conocimiento preciso de las necesidades a las que estas tienen que ir haciendo frente», ha señalado.

Céspedes ha aprovechado también para recordar a los ex vicerrectores José Carrión y Juan García, pioneros en la puesta en marcha del exitoso programa Talento D-UAL.

Apoyo institucional al emprendimiento y la formación dual

Adolfina Martínez, secretaria general de Empresa y Trabajo Autónomo, ha destacado el «compromiso firme» del Gobierno andaluz con los trabajadores autónomos. Ha explicado el éxito de medidas como las ayudas al Inicio de Actividad o la Cuota Cero, una convocatoria que permanecerá abierta hasta el 30 de septiembre de 2026 y cuenta con un presupuesto de más de 50 millones de euros.

Por su parte, Ramón Herrera de las Heras ha puesto en valor las prácticas curriculares, aquellas que están integradas en el plan de estudios oficial de una titulación y que el estudiante realiza durante su formación universitaria. Ha destacado que la UAL «es de las pocas universidades en las que el 100% de sus estudiantes hacen prácticas curriculares en empresas», además de mantener colaboraciones sólidas con empresas de los sectores agroalimentario, biotecnológico y medioambiental.

El secretario general de Universidades ha subrayado que la formación dual es una práctica extendida en muchos países europeos porque «fomenta que los jóvenes tomen contacto con la realidad laboral desde sus años de estudio y garantiza personal cualificado a sectores que lo necesiten, además de un acceso más fácil a un primer puesto de trabajo».

Un llamamiento a reducir la burocracia

María Dolores Hidalgo, presidenta del Consejo Social, ha defendido la colaboración entre universidad y empresa como «un pilar fundamental» y ha reivindicado la necesidad de simplificar los trámites. «Necesitamos seguir impulsando estas prácticas sin que se ahoguen entre trámites y burocracia. No podemos permitir que la ilusión de los jóvenes, ni la voluntad de colaboración de las empresas, se pierdan entre papeles y procesos interminables», ha afirmado.

El vicerrector Fernando Carvajal ha calificado esta edición como «muy especial» y ha agradecido la implicación del tejido empresarial almeriense, que no solo abre sus puertas cada curso para recibir estudiantes, sino que se implica directamente en sus programas formativos, contribuyendo así a fijar talento universitario en el territorio.

Análisis de un caso de éxito

Tras las intervenciones institucionales, Guillem Salvans, responsable de desarrollo de proyectos de la Fundación Bertelsmann, ha presentado el informe ‘La Formación Dual Universitaria como estrategia de largo recorrido. Caso práctico Universidad de Almería’. Salvans ha destacado el apoyo constante que ha recibido el programa por parte de los tres rectores que han estado al frente de la universidad desde su nacimiento, así como las soluciones innovadoras desarrolladas desde el territorio, como la línea de trabajo llamada Patrocinio, la iniciativa Apadrina Talento o la modificación de la normativa de prácticas curriculares.

Empresas y entidades premiadas

Los Premios Ícaro se dividen en varias categorías que reconocen diferentes aspectos de la colaboración empresarial con la formación universitaria.

En la categoría Ícaro Prácticas, que premia a las entidades que más estudiantes en prácticas han acogido, los galardonados han sido: Astarté – Intérprete del Patrimonio en la modalidad de Prácticas de Emprendimiento, por su proyecto empresarial surgido tras realizar programas de prácticas externas; la Brigada ‘Rey Alfonso XIII’ de la Legión en Prácticas Curriculares de Grado, por incorporar al mayor número de estudiantes; la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM) en Prácticas Curriculares de Máster; Smurfit Westrock Almería S.A en Prácticas Extracurriculares; el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Torrecárdenas por su participación en prácticas de formación continua, y Michelin España Portugal, S.A. en el Programa Talento.

En la categoría Ícaro Empleo, que reconoce a las empresas que han contratado al mayor número de estudiantes y titulados, el premio ha sido para Almería Information Services S.L, la empresa que más ofertas de empleo y contratos laborales ha realizado durante el último curso académico.