La Universidad de Málaga (UMA) aprobó este miércoles en su Consejo de Gobierno un plan para regularizar la situación laboral de su profesorado asociado, un colectivo que tradicionalmente ha trabajado bajo contratos temporales pese a desempeñar funciones docentes de carácter continuo. El proceso se desarrollará en dos fases a lo largo de los próximos dos cursos académicos.
Los profesores asociados son docentes que compaginan su actividad en la universidad con otra actividad profesional fuera de ella. Aunque su figura está pensada para aportar conocimiento práctico y especializado, muchos llevan años vinculados a la institución en condiciones de precariedad contractual. Este plan busca corregir esa situación.
Dos fases para un proceso gradual
La primera fase arrancará en el primer cuatrimestre del curso 2026/2027 y se centrará en aquellas plazas con una carga docente igual o inferior a 120 horas lectivas al año, que pasarán a tener carácter indefinido.
La segunda fase comenzará en el primer cuatrimestre del curso 2027/2028 y atenderá a los profesores con mayor dedicación, es decir, los que superen ese umbral de 120 horas. Quienes cuenten con el título de doctor podrán solicitar además que su plaza se transforme en una plaza de Profesorado Ayudante Doctor, una figura de mayor estabilidad y reconocimiento dentro de la carrera académica universitaria.
Más personal de administración con contratos estables
En la misma sesión, el Consejo de Gobierno también aprobó un plan para regularizar la situación de parte del personal técnico y administrativo de la universidad —conocido como PTGAS—. Se trata de trabajadores que fueron contratados inicialmente de forma temporal pero que, con el tiempo, han asumido funciones permanentes e imprescindibles para el día a día de la institución.
El plan contempla integrar esos puestos de manera progresiva en la plantilla oficial de la universidad mediante convocatorias públicas que respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad. A la hora de valorar a los candidatos, se tendrá especialmente en cuenta su experiencia acumulada, su antigüedad y su adecuación al puesto.
Además, el Consejo aprobó la Oferta de Empleo Público de 2026 para el personal técnico y administrativo, con un total de 107 plazas: 64 de acceso libre para nuevas incorporaciones y 43 reservadas para la promoción interna de quienes ya trabajan en la institución.
El reglamento de evaluación de estudiantes, aplazado
El rector informó de que la aprobación del nuevo reglamento sobre los procesos de evaluación del aprendizaje de los estudiantes queda pospuesta al próximo Consejo de Gobierno. La razón es el elevado número de aportaciones recibidas sobre el texto, que ya ha sido debatido con distintos colectivos, en los centros universitarios y en tres reuniones con el Consejo de Estudiantes.
El rector subrayó que la universidad seguirá con «un proceso de escucha, participativo, con el objetivo de alcanzar el mayor consenso posible» antes de someter el reglamento a votación definitiva.
Otros acuerdos de la sesión
Entre los demás asuntos aprobados destacan el nuevo Reglamento de Política de Seguridad de la Información, pensado para reforzar la protección de datos y blindar los sistemas digitales de la UMA frente a posibles ciberataques; el calendario académico 2026/2027, que fijará el inicio de las clases el 9 de septiembre de 2026 y el cierre del curso el 31 de julio de 2027; la asignación de complementos salariales autonómicos para el personal docente e investigador; la convocatoria de dos plazas de docentes en las áreas de Medicina y Cirugía; y la oferta de titulaciones de formación permanente para el próximo curso.