La Universidad de Málaga (UMA) celebró este martes una sesión ordinaria de su Consejo de Gobierno, en la que se aprobaron importantes medidas que incluyen la creación de 83 nuevas plazas para Personal Docente e Investigador (PDI) y una reorganización parcial de su estructura de Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS). También se dieron a conocer nuevas iniciativas en materia de inclusión, salud mental y actualización normativa.
En el ámbito del profesorado, se dio luz verde a un total de 83 nuevas plazas. De estas, 35 se destinarán a Catedráticos/as de Universidad y 37 a Profesores/as Titulares. Las plazas de Profesor/a Titular se dividen en 35 para Personal Permanente Laboral (PPL) y 2 para investigadores posdoctorales con certificación I3. Adicionalmente, se aprobaron 11 plazas de Profesorado Ayudante Doctor, en línea con las necesidades del Plan de Ordenación Docente (POD) para el curso académico 2025/2026.
El rector de la UMA, Teodomiro López, destacó el esfuerzo de todo el personal de la universidad en el marco del plan de ajuste vigente, lo que ha permitido dar este paso significativo. López señaló que esta medida responde a un compromiso del Equipo de Dirección y a una cuestión de justicia. También enfatizó que la autorización de estas plazas por parte de la Junta de Andalucía es una señal clara del buen desempeño de la universidad.
En cuanto al PTGAS, el Consejo de Gobierno aprobó una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El objetivo, según explicó el rector, es responder de manera más eficiente a las necesidades estructurales de la plantilla, buscando el máximo consenso. López también anunció el compromiso de retomar en septiembre el diálogo social para consensuar una RPT «completa, equilibrada y sostenible para los próximos años».
Se aprobó una normativa que regula las condiciones laborales del Personal Investigador del Capítulo VI, estableciendo una jornada máxima de 37,5 horas semanales, regulando la desconexión digital, el teletrabajo y el derecho a realizar funciones docentes bajo ciertas condiciones. Además, contempla un sistema de registro horario y la creación de una comisión de seguimiento.
Asimismo, se aprobó un nuevo reglamento que regula el Premio de Jubilación del personal de la UMA, aplicable a trabajadores con un mínimo de 15 años de antigüedad que se jubilen, tengan incapacidad permanente o gran invalidez. El documento también incluye medidas transitorias para beneficiar a personal jubilado en años anteriores que no pudo acceder al premio debido a la suspensión temporal del Plan de Acción Social.
Inclusión y Salud Mental
Otro punto relevante de la sesión fue la aprobación de un nuevo Reglamento para la equidad y no discriminación en el ámbito universitario. Este texto, que sustituye al reglamento de 2023, se adapta a los marcos legales nacionales e internacionales. Prevé la adaptación de metodologías docentes, pruebas de evaluación, idiomas y acceso, y aborda la reserva de plazas de empleo público para personas con discapacidad. La Oficina de Atención a la Discapacidad de la UMA será el órgano de referencia para la gestión y seguimiento de estas políticas.
En el ámbito de la salud mental, se aprobó el II Plan de Prevención de la Conducta Suicida (2025-2027), liderado por la catedrática Berta Moreno Küstner. El plan contempla medidas de diagnóstico, sensibilización, formación y atención psicológica, integrándose en el programa UMA Saludable y alineándose con las estrategias estatal y autonómica de prevención. Este segundo plan, que da continuidad al iniciado en 2021-2023, se basa en datos internos que evidencian la urgencia de actuar, con un énfasis especial en la sensibilización, formación académica, detección de riesgos e intervención. El nuevo plan reconoce el suicidio como una manifestación de sufrimiento emocional profundo, apostando por una perspectiva integral que combina prevención, sensibilización y apoyo psicológico.
Finalmente, el Consejo de Gobierno aprobó las tasas de 21 microcredenciales universitarias del Programa de la Cátedra CHIP de la UMA, gratuitas para los estudiantes al ser financiadas por los fondos Next Generation, con el objetivo de formar ingenieros en microelectrónica. También se aprobaron dos nuevos títulos propios: el Diploma de Especialización en Fotónica Integrada y el Diploma de Extensión Universitaria en Formación y Profesionalización en Sostenibilidad. Además, se dio luz verde a reglamentos internos como los relativos a las Comisiones de Plazas de PDI, la Acción Social, la Comisión de Formación del Personal Docente e Investigador y una nueva normativa sobre la gestión de revistas científicas y divulgación.