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20 junio, 2024
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Posgrados, más allá de una especialización

Posgrados más allá de una especialización

¿Es la formación de postgrados garantía de (mejor) empleo? Según datos de algunos estudios empleabilidad y posgrados, solo el 1,64% de las ofertas de empleo que se publican en España exige este tipo de titulación. Si bien no parece una cifra alta, contar con un máster puede ser el rasgo diferencial a la hora de escoger a una candidatura concreta en un proceso de selección.

En los últimos años, cada vez han ido apareciendo más másteres especializados según los estudios superiores que haya cursado el candidato. Esto posibilita, a quienes optan por esta formación, dar un valor añadido a sus estudios o buscar una especialización más concreta dentro del sector al cual se quieren dedicar. En esta línea, dependerá mucho a la hora de escoger un máster, a qué se quiera especializar ese trabajador, pero por suerte hoy en día, para cada sector hay especializaciones muy concretas. A partir de aquí, se trata de ver qué valor se le da a ese máster en el mercado de trabajo, y qué beneficios puede obtener el estudiante sea a nivel de conocimientos como de oportunidades laborales.

Estudiar posgrados, una vez finalizados los estudios superiores, aporta muchos beneficios a los candidatos, pues les permite aportar un valor añadido a su candidatura y, sobre todo, beneficiarse de una parte más práctica -hasta ahora los grados universitarios eran básicamente teóricos-, lo que le permite ir introduciéndose en el mundo laboral y empezar a poner en acción los conocimientos adquiridos durante los años de estudio.

En el caso de que ya se tenga una experiencia laboral, estudiar un máster facilita que el candidato tenga un crecimiento profesional más acusado dentro de su empresa o sector. Estudiar un postgrado también le permitirá tener contactos tanto con los profesores que lo imparten como con el resto de estudiantes que lo cursan, estableciendo una importante red de networking, que le será muy útil de cara al futuro. :

Crecimiento profesional más acusado

Desde el punto de vista de distintos seleccionadores del departamento de recursos humanos de las empresas, aunque consideran que las empresas tienen en cuenta diferentes ítems a la hora de seleccionar un perfil determinado –la experiencia, el encaje en la cultura de la empresa, los idiomas que habla o escribe, etc.,– “es cierto que en muchos casos también se valora que esa persona aporte un máster en su currículum profesional. Principalmente por la especialización del puesto que va a desempeñar. Y, hoy en día, también, aunque en menor medida, por las habilidades que aporte en experiencia en el manejo de las nuevas tecnologías”. En el caso de mandos intermedios o directivos, se valorarán también estos estudios (especialmente el conocido MBA), así como también las habilidades organizativas y de visión de negocio que aporte el candidato al puesto.

Los últimos estudios destacan que según el área funcional, las empresas que más valoran este tipo de formación son aquellas que buscan cubrir posiciones para el área legal. En segundo lugar, se encuentran la calidad, la I + D, y la prevención de riesgos laborales. Y en tercera posición, las funciones tecnológicas, informáticas y de telecomunicaciones. Este ranking puede dar una idea a los candidatos de en qué áreas vale la pena especializarse si quieren hacer un máster y en qué tipo de ofertas se les valorará más. Y aunque de momento ocupen una tercera posición, con la actualización constante de las nuevas tecnologías, es importante irse formando en ese apartado. Será una apuesta segura de cara al empleo.

Especialización del puesto

Las empresas –singularmente las multinacionales– valoran que la personas hayan cursado un máster siempre y cuando éste se corresponda con su perfil profesional. También la capacidad de haber cursado esos estudios (por la alta implicación y esfuerzo que supone), y la institución en la que lo han cursado (prestigio de la escuela de negocios, universidad, etcétera). La formación de postgrados garantiza al candidato una especialización crucial para según qué posiciones y sectores. Y los seleccionadores obtienen una visión de cómo es el candidato más allá de los conocimientos que pueda adquirir a través de esa titulación (actitud, habilidades, implicación…).

Como conclusión, desde Aula Magna, podemos afirmar que contar con un máster abre un amplio abanico de posibilidades al empleado en el mercado de trabajo. En muchos casos funciona como trampolín para aquellos jóvenes que buscan una primera oportunidad en el mundo laboral, ya que es un elemento diferenciador con el resto de candidaturas. En otros, para profesionales con experiencia, el postgrado garantiza la empleabilidad y facilita la mejora de categoría profesional o la reinvención. Pero, antes de tomar una decisión, es fundamental analizar qué trabajos serán los más demandados en los próximos años y qué exigirá el entorno laboral debido a la digitalización y decidir qué cursar en base a esa información.


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