En algunos procesos de selección parece que se volvió costumbre exigir estudios de especialización o maestría a los candidatos sin ni siquiera necesitarlo. De hecho, por estas injustificadas exigencias, las personas en su deseo de conseguir una buena vinculación laboral, comienzan a estudiar posgrados sin mayor experiencia que valide su conocimiento.
Así mismo, algunos indicadores evidencian que la experiencia es tan válida como el estudio de especializaciones con posgrados y maestrías. Sin embargo, los especialistas aseguran que lo ideal es que ambas se complementen. En el 90 por ciento de las ofertas de alta gerencia es un requisito tener alguna tipología de posgrados, sin embargo, algunas empresas están comenzando a valorar la experiencia.
Otras encuestas, concluyen que por lo menos el 80 por ciento de los cargos de gerencia alta es obligatorio tener varios posgrados aunque como mínimo uno; no obstante, el valor de la experiencia está compensando el conocimiento de este tipo de estudios, especialmente en cargos de nivel de coordinadores y jefes.
Igualmente, otros informes internacionales confirman que en el 85 por ciento de los perfiles profesionales que les piden las empresas aún mencionan como condición que los candidatos cuenten con posgrados de especialización o maestría; sin embargo, estas mismas compañías en el 70 por ciento de los casos consideran viable estudiar la experiencia del profesional para validar este tipo de títulos en posgrados.