Manuel Torres, el primer candidato a Rector de la Universidad de Córdoba (UCO) que ha formalizado oficialmente su candidatura para las próximas elecciones del 13 de mayo en la mañana de hoy, se ha posicionado contra los ‘contratos basura’ que afectan a una parte del profesorado universitario -fundamentalmente al colectivo de docentes sustitutos interinos- y en pro de ayudar a los estudiantes “en situación problemática”, con la continuación y puesta en marcha de medidas similares a la actual posibilidad del pago fraccionado de la matrícula.
Así lo ha señalado Manuel Torres después de presentar públicamente su candidatura por vía telemática en la sede del Rectorado cordobés, acompañado por su director de campaña y ex decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales de la UCO, Miguel Agudo, y ante la presencia de más de medio centenar de profesores, estudiantes y personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad, algunos de ellos partícipes en el proyecto de su candidatura.
En este sentido, y a pesar de que no será hasta el próximo martes, día 29 -primer día oficial de la campaña electoral-, cuando Torres dé a conocer su programa y equipo concreto de Gobierno con el que concurrirá a estas elecciones, este candidato adelantó algunos planteamientos de su programa, en el marco de un “completo paquete de medidas que queremos poner en marcha, de la mano de la Junta y del Gobierno central”.
Así, en primer lugar, Torres quiso tener un reconocimiento hacia el profesorado que trabaja bajo lo que calficó de “contratos basura”, por el que algunos docentes apenas ingresan 300 euros al mes. Para mejorar la situación de colectivo, Torres ha propuesto que, en caso de resultar elegido, planteará -buscando el respaldo de todos los sindicatos y la comunidad universitaria cordobesa-, una modificación del actual convenio colectivo del personal docente e investigador, vigente en el conjunto de todas las universidades públicas andaluzas. De igual manera, también ha abogado por “aclarar” otros aspectos en materia docente laboral, como una redefinición de la figura del profesor asociado en la UCO, para evitar que esta figura contractual, que tiene un sentido claro sobre el papel, sea utilizada con “carácter permanente”.
De igual manera, y tras comprometerse también con los estudiantes que atraviesan una difícil situación a consecuencia de la crisis económica, Manuel Torres también ha anunciado que “renegociará todo” con los sindicatos a nivel de PAS, como la normativa que regula el control de presencia de los trabajadores, o la relación de puestos de trabajo (RPT), cuya revisión vienen reclamando activamente los sindicatos.
Asimismo, y en el marco de la negociación del nuevo modelo de financiación universitario andaluz que la Junta y las universidades andaluzas comenzarán en junio, Manuel Torres ha insistido en su idea de que, si no consigue elevar el actual peso que tiene la UCO en este sistema de financiación (el 7,9% sobre el total), “dimitiré al día siguiente”.
Todo ello teniendo en cuenta que “el actual modelo no reconoce valores punteros en la UCO como la transferencia de conocimientos, la investigación y el nivel de captación de recursos externos, que hacen que la UCO sea hoy la Universidad mejor de Andalucía”, ha afirmado.
Por otro lado, y sin mencionar aún nombres concretos, adelantó que su equipo de Gobierno se estructurará en áreas similares a las actuales, con ligeras diferencias de nomenclatura -a fecha de hoy, la UCO cuenta con 5 Vicerrectorados y una Secretaria General -, y estará formado por 8 personas, y “un segundo escalón donde también incorporaremos a personas jóvenes y con valía”.
Claustro y baja participación estudiantil
Respecto a los resultados de las pasadas elecciones a Claustro del 9 de abril, Manuel Torres ha reiterado que, “en ningún caso, estos resultados tenían el carácter de ‘primarias’ al Rectorado”, aunque sí resaltó el trabajo realizado por su equipo para configurar una propuesta clara para el Claustro, que consiguió “el 57% de apoyo entre los sectores A y B del profesorado”. Respecto a este equipo, ha señalado que es un equipo que no olvida a las personas, “pues Manuel Torres no soy sólo yo, sino la marca de un equipo de trabajo, de una forma distinta de hacer Universidad“.
Por último, y teniendo en cuenta la baja participación estudiantil que registraron los comicios a Claustro -de apenas un 7%, según informó ya Aula Magna-, Manuel Torres ha reconocido que la participación estudiantil “es una asignatura pendiente” común en todas las universidades, y para la que hace falta una mayor “política pedagógica”, con el objetivo de explicar mejor entre los estudiantes la importancia de este tipo de comicios y su propia participación en todos los aspectos de la vida universitaria.
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