UAL y sindicatos acuerdan regular la jubilación parcial del PAS

UAL y sindicatos acuerdan regular la jubilación parcial del PAS


Con el firme objetivo de cumplir con los compromisos del programa del actual equipo de Gobierno de la institución almeriense, UAL y sindicatos han llegado recientemente a un acuerdo para regular la jubilación parcial de los trabajadores PAS (Personal de Administración y Servicios). En concreto, se trataría de los compromisos 15 y 16 del programa, que versarían sobre las condiciones laborales y desarrollo profesional de las personas de la Universidad de Almería; y sobre la mejora de la calidad y la satisfacción en el trabajo.

Así, bajo esas líneas maestras fijadas por Carmelo Rodríguez asumiendo la adopción de las medidas que garanticen la estabilización del PAS interino y el contratado laboral, y desarrollando un plan de conciliación de la vida familiar y laboral; la negociación con todos los órganos de representación de los empleados de la Universidad de Almería ha llegado a un entendimiento que beneficia de manera significativa a un sector importante. Entendimiento con el que se han regulado las relaciones laborales de los trabajadores PAS que soliciten su pase a la situación de jubilación parcial vinculada a un contrato relevo.

Acuerdo entre UAL y sindicatos

Tal y como se ha acordado entre UAL y sindicatos, el empleado jubilado parcialmente mantendrá a la edad de jubilación ordinaria el derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social, como si hubiera trabajado a jornada completa durante todo el tiempo. Esto supone que seguirá estando activo en la UAL, si bien con reducción de jornada y jubilado parcialmente por la Seguridad Social en los porcentajes correspondientes hasta el momento en el que alcance la edad de jubilación forzosa.

Esta medida está al alcance del Personal de Administración y Servicios acogido al ‘IV Convenio Colectivo de las Universidades Andaluzas’, y para hacerla efectiva la Universidad de Almería suscribirá con otro trabajador el citado contrato de relevo. Señalar que lo más importante es que, de este modo, el empleado no sufrirá menoscabo alguno en la pensión que percibirá en el momento de su jubilación efectiva hasta la edad ordinaria que le corresponda según la legislación vigente.

Así, en respuesta a la demanda del PAS Laboral, lo han cerrado el rector de la UAL, Carmelo Rodríguez; la delegada del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UAL, María del Socorro Carreño; la vicepresidenta de CSIF Almería, Luisa María Jurado; el responsable de la sección sindical de la UGT, Francisco José Martínez; y el delegado sindical de la sección sindical de CCOO, Luis Gálvez.

Requisitos

Tras este acuerdo entre UAL y sindicatos, tal y como explicaban, el personal que desee acogerse a esta jubilación parcial en las condiciones expuestas deberá reunir los requisitos establecidos de acuerdo con la legislación vigente, comprometiéndose a solicitar a la Seguridad Social su jubilación total en el momento en que cumplan la edad ordinaria. En ese momento, la jubilación parcial quedará extinguida y automáticamente se le reconocerá el derecho al premio de jubilación establecido en el IV Convenio Colectivo. Es importante resaltar que de igual modo los trabajadores que se acojan tendrán derecho a los beneficios de acción social.

Así pues, tanto la Universidad de Almería como el trabajador seguirán cotizando a la Seguridad Social por todas las contingencias en función de la parte correspondiente al salario reducido, además de que el empleado percibirá un complemento relativo a su salario a horario completo y devengará la antigüedad que le corresponda por aplicación del Convenio Colectivo en vigor.

Por su parte, el trabajo a desarrollar se concentrará en un solo periodo temporal o, de otro modo, en un solo periodo cada año, con disfrute de vacaciones proporcionales a la jornada pactada, permisos o licencias.

Por último, de forma simultánea a la suscripción por parte del empleado de un contrato de trabajo a tiempo parcial, para poder acogerse el régimen de jubilación parcial la Universidad de Almería formalizará un contrato relevo a tiempo completo con otro trabajador, que se realizará a favor de trabajadores incluidos en lista de sustituciones, y que tendrá carácter indefinido.


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