La Universidad de Córdoba (UCO) incentivará el liderazgo de las mujeres en la coordinación de grupos, proyectos y contratos de investigación, mediante medidas que favorezcan este liderazgo en el Plan Propio de Investigación de esta universidad. Ésta es una de las acciones incluidas en el ‘I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres’ de la UCO que hoy ha sido presentado por el rector, José Carlos Gómez Villamandos, y por la vicerrectora de Vida Universitaria y Responsabilidad Social, Rosario Mérida.
Rosario Mérida ha explicado que este primer plan, de carácter transversal, se articula en torno a 7 grandes ejes, “que implican a todos los estamentos de la universidad“, es decir, tanto al profesorado, como al personal de administración y servicios, y a los alumnos; colectivos con los que estas medidas también se han consensuado.
En concreto, los 7 ejes plantean una batería de medidas para que la perspectiva de género sea tenida en cuenta de cara a la sensibilización de la comunidad universitaria, la formación, la docencia, la investigación, el gobierno y representación de los diferentes estamentos, la igualdad en el trabajo y la conciliación de la vida familiar y laboral, y la prevención y protección frente al acoso sexual y la violencia de género.
“Todo ello con cuatro objetivos fundamentales: pasar de una igualdad formal a una igualdad real, mediante diversas medidas relacionadas, por ejemplo, con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; conseguir una presencia y representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la UCO; realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad; e incorporar la perspectiva de género en nuestras enseñanzas de grado y postgrado”, ha indicado la vicerrectora.
El Plan, que tendrá una vigencia de cuatro años y se evaluará anualmente, contempla, entre otras acciones, el establecimiento de indicadores de género en las guías docentes de las distintas asignaturas, entre los que, por ejemplo, pueden estar potenciar la elaboración de materiales docentes en los que se visualice mejor las aportaciones de las mujeres en el ámbito científico.
Menos carga docente tras la maternidad
De igual manera, se llevará a cabo un plan de apoyo a la maternidad “no sólo dirigido a mujeres, ya que la conciliación es también un tema de hombres”, ha resaltado Rosario Mérida, en el que, por ejemplo, se aminorará la carga docente y de investigación en los primeros momentos cuando un profesor o profesora se reincorpore a su trabajo tras su periodo de maternidad. En este marco, la vicerrectora también ha anunciado que la UCO elaborará un Plan Concilia más detallado.
Por su parte, el rector de la UCO, José Carlos Gómez Villamandos, ha resaltado el compromiso institucional de la universidad con la igualdad, señalando que la igualdad entre hombres y mujeres se basa en el respeto, “respeto que debe venir y promoverse desde toda la sociedad, desde la familia, la escuela y también desde la universidad“.
Para el caso de los equipos de Gobierno, tanto de la propia UCO como de sus distintas facultades, José Carlos Gómez Villamandos ha recordado que la paridad se cumple “de una forma clara, nacida del propio convencimiento, y no sólo con el objetivo de que los números (o proporción de hombres y mujeres obligatoria) cuadren”.
Este plan, cuyo contenido completo puede consultarse en el siguiente enlace, fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la UCO el pasado mes de marzo, y recientemente ha sido desarrollado y modificado para ajustarse a la denominación y distribución competencial del nuevo equipo rectoral.
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